Senior Manager – Conseil

Inetum est un leader européen des services numériques, avec plus de 27 000 collaborateurs dans 19 pays et un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros en 2024. Le Groupe accompagne entreprises et institutions dans leur transformation digitale, alliant performance, innovation et impact sociétal.

Présent au Maroc depuis plus de 20 ans, Inetum Maroc joue un rôle stratégique avec plus de 800 collaborateurs, un centre de services partagés et un FabLab à Casablanca. Avec 50 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, l'entité se positionne comme un acteur majeur du numérique au niveau local.

S’appuyant sur ses trois lignes de métiers – Inetum Consulting, Inetum Technologies et Inetum Solutions et des partenariat clés avec Microsoft, SAP et Sage, Inetum Maroc se distingue aussi par l’obtention du label Feel Good 2025, qui valorise son engagement pour le bien-être, la diversité, l’inclusion et le développement des compétences.

La culture d’entreprise s’ancre dans la Inetum Way, un socle de valeurs fondé sur la proximité, l’agilité, l’innovation et la responsabilité. 

Rejoindre Inetum, c’est vivre pleinement son impact digital dans un environnement stimulant, humain et durable.

À propos d’Inetum Consulting

Inetum Consulting Africa, la business Line consulting du groupe inetum pour l’Afrique, accompagne les dirigeants et les organisations dans leurs enjeux de transformation, de performance et d’exécution stratégique.
Notre mission est d’apporter de la clarté dans des environnements complexes, de structurer les décisions clés et de transformer les ambitions en résultats concrets, mesurables et durables.

Nous intervenons auprès d’acteurs publics et privés sur des sujets de stratégie, transformation, organisation, digital, data, IA, excellence opérationnelle et pilotage de grands programmes.

 

Description du poste

Nous recherchons un Senior Manager pour contribuer au développement commercial, à la performance de delivery, au management des équipes, au thought leadership et à la capitalisation des connaissances de notre activité Conseil.

Le rôle requiert un profil conseil senior capable de combiner business development, relation client, excellence opérationnelle, leadership d’équipe et développement du capital intellectuel.

Responsabilités clés

• Développer l’activité commerciale et contribuer à l’atteinte des objectifs de booking
• Construire, qualifier et piloter un pipeline commercial solide
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants, C-level et décideurs clés
• Identifier et développer les comptes prioritaires et les opportunités stratégiques
• Piloter ou contribuer aux propositions commerciales, soutenances et réunions clients
• Garantir la qualité de delivery des missions de conseil sous sa responsabilité
• Piloter le chiffre d’affaires, la marge, les délais, les budgets, les risques et les changements de périmètre
• Assurer la satisfaction client et maintenir une relation de confiance tout au long des missions
• Suivre la performance des projets et garantir une livraison dans les délais et les budgets convenus
• Assurer le bon staffing des missions et l’adéquation entre les besoins projets et les profils consultants
• Encadrer, coacher, développer et fidéliser les membres de l’équipe
• Contribuer aux revues de performance, plans de développement, formations et recrutements
• Produire ou contribuer à des publications, livres blancs et contenus de référence
• Appuyer les propositions commerciales et réunions clients avec des insights pertinents
• Capitaliser les connaissances projets, retours d’expérience, méthodologies et actifs réutilisables
• Promouvoir le partage et la réutilisation des connaissances au sein des équipes

  Impact attendu

• Croissance rentable de l’activité Conseil
• Pipeline commercial renforcé et amélioration du taux de conversion
• Delivery de qualité et forte satisfaction client
• Amélioration des marges projets et de la performance opérationnelle
• Management efficace, développement et fidélisation des équipes
• Visibilité renforcée sur le marché à travers le thought leadership
• Meilleure capitalisation et réutilisation des connaissances internes

Profil recherché

• Plus de 15 ans d’expérience professionnelle, idéalement en conseil, transformation ou services d’advisory
• Formation Bac+5 issue d’une Grande École d’Ingénieur ou de Commerce
• Forte capacité de développement commercial et de gestion de la relation client
• Expérience confirmée dans le pilotage de missions complexes et d’équipes pluridisciplinaires
• Solide discipline financière autour du chiffre d’affaires, de la marge, du budget et de la performance delivery
• Leadership affirmé, capacité de coaching et de développement des talents
• Excellentes capacités de communication, posture exécutive et aisance face à des interlocuteurs C-level
• Capacité à produire des contenus de qualité et à contribuer au développement du capital intellectuel interne
• Esprit analytique, approche structurée de résolution de problèmes et forte orientation résultats

 

En synthèse, le Senior Manager est attendu comme un développeur d’activité, un leader de delivery, un développeur de talents et un contributeur clé à la capitalisation des connaissances, avec un impact direct sur la croissance, la valeur client et la performance des équipes.